Обязанности:
Организация массового набора персонала в условиях динамичного развития Компании
Анализ эффективности рекламы по набору персонала, поиск наиболее эффективных источников;
Оценка кандидатов;
Формирование кадрового резерва
Анализ отчетности подразделения;
Организация корпоративных мероприятий
Требования:
Умение принимать самостоятельно решение;
Навыки активного набора персонала
Высокая трудоспособность, умение работать с большим потоком информации, умение определять приоритеты, навыки делового общения;
Уверенный пользователь ПК;
Условия:
Официальная заработная плата
Обучение и стажировка на рабочем месте;
Корпоративные пенсионные программы
Спортивные мероприятия.
